3月28日下午，学院在永保楼学术报告厅召开人才工作会议。 在校的学院领导：院党委书记李治刚，党委副书记、院长赵周，党委副书记、纪委书记杨耀程，副院长张国儒、张勇，院长助理龙鹏、赵剑华出席。 学院学术委员会、教授委员会、教学委员会成员，研究所（室、中心）负责人，各二级学院党政办公室主任、教学秘书、科研秘书、教研室主任及组织部、人事处、教务处、科研处全体工作人员参会。杨耀程主持。 会上，李治刚作“深入实施人才强校战略 努力开创人才工作新局面”主题讲话。他指出，这次人才工作会议是学校升格为本科院校以来召开的首次人才工作会议，是我院确立建设应用型地方本科院校目标，深入实施“十二五”发展规划，人才工作面临新形势新任务背景下召开的一次重要会议。会议旨在对全院人才工作作部署，对学院即将出台的一系列人才工作制度建言献策，希望大家积极参与，这无论是对本科教学评估，还是2020年发展目标的实现都具有重要意义。 围绕对加强人才队伍建设重要性认识，李治刚结合省委、省政府《中长期人才发展规划（2010—2020年）》，分析了我院人才队伍建设现状，指出了存在的困难和问题。李治刚说，加强人才队伍建设，必须从学院的实际出发，走出自己的路子，牢固树立科学的人才工作理念（优先发展理念、超前谋划理念、人才至上理念、以用为本理念、统筹兼顾理念），切实加强学院党委对人才工作的统一领导，建立统分结合，协调高效的工作机制，加大对人才工作的保障力度。 李治刚强调，人才工作是一项基础性、长期性的工作，是一项系统工程，意义重大，影响深远，全院上下要通过这次会议共同研讨人才工作中存在的问题，针对人才工作制度提出好的意见、建议，提高认识，统一思想，坚定不移地实施人才强校战略，将人才队伍建设的各项任务落到实处，努力开创我院人才工作科学发展的新局面。 赵周反馈了我院人才工作相关文件起草和征求意见情况。他指出，在征求意见过程中，教职工普遍认为加强人才工作非常必要，展示了学院对人才工作的重视；文件内容符合心理期望，更具人性化；系列人才工作文件的产生将为我院今后的人才队伍建设指明方向，对学院今后的发展充满信心和期待。 赵周接着说，反馈意见中比较集中的问题是：文字缺乏逻辑性和准确性，表述需要进一步细化、具体化；部分意见的提出基于对相关人才工作政策的不了解；对文件中表述的部分数据，对其客观性及有效性，持有怀疑。 他对以上反馈意见进行了说明和解释。并进一步指出反馈意见中存在争议的问题。 随后，参会领导及教职工分为七个小组，分别在永保楼报告厅、永保楼C区401室、B区304室、B区404室、C区403室及树惠楼211室、树惠楼406室对系列文件进行了认真讨论。 讨论结束后，全体人员返回报告厅，听取杨耀程作会议总结。 杨耀程说，本次人才工作会议是一次具有指导性意义的重要会议。会议的召开，对于提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，进一步落实人才强校战略，进一步贯彻党管人才原则，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的环境，进一步推进学校内涵发展，必将产生重要的指导意义。 杨耀程指出，此次会议内容丰富、主题鲜明、准备充分、讨论认真、气氛热烈，主要有四个收获：一是标志着学校大力实施人才战略跃升到一个新的起点，标志着我校的人才工作进入一个全面展开、整体推进的新阶段；二是进一步找准了抓好人才工作的切入点和着力点，坚持以人为本、坚持党管人才、坚持三支队伍一起抓，充分开发校内校外两种人才资源；三是进一步坚定了做好人才工作的信心和决心；四是收集到了一些好的意见、建议。 杨耀程要求，各级党组织、领导干部要高度重视会议的贯彻落实，认真学习领会两位领导的讲话精神，在思想上、认识上、行动上要到位，全院上下要以这次人才工作会议为新的起点，落实各项任务，努力开创我校人才工作发展的新局面。（王  丽）