2014年3月25日-28日，每天15:00-17:00，张洪波副校长分别召集了副高以上职称人员、中级职称人员、初级职称人员、工勤管理岗人员召开了四次民情恳谈会，专题调研《丽江师范高等专科学校首轮岗位聘用聘期考核办法》、《丽江师范高等专科学校绩效工资分配办法》、《丽江师范高等专科学校第二轮岗位聘用工作实施办法》
以下简称《三个办法》，学校党委书记蒋成旭也亲临每次会议现场，听取广大教职工的意见建议。

张副校长主持召开民情恳谈会。每次恳谈会首先由人事处李淑良处长对《三个办法》进行了相关解释说明。

其次，与会人员聚焦《三个办法》的修订、补充和完善踊跃发表了意见。发言内容涵盖岗位级别的界定、兼职绩效的细化、专业技术岗位职责外延的扩大、行政加班的界定、科研任务的认定等多个方面。

蒋书记和张副校长认真听取了与会人员的意见。蒋书记强调：参会人员为了学校的发展而积极主动建言献策的主任翁精神，值得充分肯定。学校在决策的过程中，要考虑的因素很多，但必须坚持合法性、可行性、导向性和公平性等四个原则。

在恳谈会过程中，张副校长和人事处李淑良处长详细地回答了与会人员的提问，认真记录了所提意见建议。张副校长强调：《三个办法》事关所有教职工的切身利益，事关学校的发展和稳定大局，大家在会上积极主动，提出了很多有建设性的意见建议。会后，还可采取以系（部）为单位，书面形式提交意见建议报人事处，人事处整理后再提交教工代会讨论。希望与会人员积极建言献策，为学校做好绩效工资改革及第二轮岗位聘用工作提供更多更好的意见建议，从而进一步推动学校各项事业向前发展。

党的群众路线教育实践活动办公室  供稿