为切实加强作风纪律建设，促进党员干部履职尽责，打造一支高素质的干部队伍，文山学院严格按照中央、省委的安排部署，紧密联系工作实际，采取四项有效措施，扎实推进“为官不作为”专项治理工作。  
        一是组织发动思想引导。文山学院于7月10日下午，召开深入治理“为官不为”问题思想动员大会，党委书记熊荣元作动员讲话，引导党员干部树立正确的人生观、世界观和价值观，增强党性意识、宗旨意识、责任意识，坚持用权为民，按规则、按制度、按法律正确行使权力，在工作中真抓实干、干事创业，增强为官有作为的信心和底气。
        二是立足岗位自查自纠。各党总支及直属党支部对照治理的10种情形开展自查自纠，重点查摆谈心谈话中指出的领导干部存在的“为官不为”、不敢担当问题是否得到整改，是否存在大问题小整改、边整改边反弹等情况，是否出现新的“为官不为”、不敢担当问题。从心灵深处查找在工作纪律、工作作风、行政作为等方面存在的问题，认真开展自查自纠。
        三是加强监督严肃问责。将治理“为官不为”问题纳入专题教育重点督查内容，定期开展随机调研督查，对二级学院和部门至少进行一次随机调研督查，对反映问题较多的二级学院和部门，增加随机调研督查频次，建立台账、及时反馈、限期整改、跟踪问效。
        四是完善制度提升执行。健全完善相关制度规定，规范领导干部从政行为，促使干部依法依规作为，从法律法规和制度规定上防止和杜绝“为官不为”、不敢担当问题。规范学校相关职能部门的法定职能、权限、程序、责任，明晰岗位职责、服务标准和能力要求，着力引导干部行有所循、行有所止，适应“为官不易、为官有为”新常态，养成“在位有为、必须作为”新习惯。