9月18日上午，学校召开人才工作领导小组会议，研究部署云南大学未来人才工作，并强调要着力营造人才工作法治环境。校党政领导杨林、林文勋、张克勤、周学斌、张力，人才工作领导小组全体成员出席会议。

校党委书记杨林主持会议并讲话，对学校人才工作提出要求：一要直面目前各学校之间人才竞争的压力和学校未来发展的挑战，高度重视人才工作，努力营造人才工作的良好氛围，不断健全和完善党管人才的体制机制和工作格局，明确人才工作领导小组工作职责，在校党委的统一领导下做好人才工作；二要围绕学校高水平大学建设的目标和一流学科建设的需要，结合区域经济社会的发展需求和战略新兴产业的发展趋势，重点突破、重点推进，加强教学、科研团队建设和学科领军人才培养，推进师资队伍的国际化，加大对青年教师的培养力度，不断优化人才结构，提升学校人才队伍的整体水平；三要加大各方面的保障力度，切实做到认识到位、投入到位、人力到位、承诺到位、情感到位；四要合力推进，形成相关职能部门敢于担当、学院发挥主体责任、各单位围绕学科建设整体规划推进人才培养、引进工作的良好机制；五要加大督促、指导和问责力度，确保人才工作有力推进；六要在全校范围内营造尊重人才、见贤思齐、努力创新、宽容失败、待遇从优、公开平等、竞争择优的人才培养环境，同时加大宣传力度，推进人才工作的法治环境建设，狠抓落实，围绕学校的整体发展，全力做好云南大学人才工作。 

校长林文勋在会上讲话。他要求相关部门牢牢抓住目前学校面临的难得机遇，做好人才引进、培养的顶层设计；坚持引进和培养相结合，推进学校人才队伍整体建设；不断增强人才工作的科学性，实施精确引人；牢固树立为全校师生服务的意识，不断提高服务能力和水平，通过各部门的通力合作，形成人才工作的大合力，在现有基础上把云南大学人才工作推向新高度。

会上，人事处负责人汇报了目前云南大学人才引进、培养以及未来发展规划的情况。人才工作领导小组其他成员也结合各自分管工作进行了汇报。

撰稿：李哲  摄影：李哲

（编辑：马竞欧）