9月28日上午8点30，云南经济管理学院中层干部行政例会在安宁校区图书馆五楼会议室召开。云南经济管理学院董事长杨红卫、党委书记张伯康、院长彭增华及学院全体副处级以上干部参加了此次会议。会议由彭增华院长主持。
    会议伊始，杨红卫董事长与彭增华院长签署了2014-2015学年目标责任书，就新学年学院的整体目标、责任进行了规定。
    随后，彭增华院长介绍了云南经济管理学院人事制度及分配制度改革的思路和原则。他强调，学院进行人事制度改革的目的就是要提升学院的内涵发展，提高教职工的福利待遇，使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有奖励。
    人力资源部部长王丽详细介绍了学院人事制度和分配制度改革方案。从总体上看，教职工的工资涨幅平均在20%-30%，此举将大大提高教职工的福利待遇。
    党委书记张伯康宣读了《中共云南经济管理学院委员会关于人事任免的通知》以及关于印发《云南经济管理学院督查督办工作制度（试行）》、《云南经济管理学院行政问责工作制度（试行）》并成立工作领导小组的通知。
    院长彭增华宣读了《云南经济管理学院机构设置与人事任免决定》。
    最后，杨红卫董事长发表了重要讲话。她强调，随着学院升本的成功，必须更加注重内涵建设，不断提高人才培养质量，创办一流应用型大学。各职能部门、二级学院要团结一心、精诚合作，共同为人才培养服务，为学生创造良好的学习环境。董事会会想方设法不断提升教职工的福利待遇，为大家提供事业的平台，让每一位经管院的教职员工生活得有尊严。
签订目标责任

会议现场   文/图  大学生记者团