10月12日，学校在莲华校区召开第一批高层次人才项目遴选评审会。中国工程院苏君红院士、省委宣传部张瑞才副部长、省教育厅王建颖副厅长、省民宗委张卫东副主任、省人社厅徐文波副厅长、省委组织部人才处李加坤处长、省博士后管理办公室李玉红主任，校党委书记陈鲁雁，校长彭金辉，副校长、校学术委员会主席和少英，副校长王德强、李炳泽参加评审会，校人才工作领导小组和校学术委员会的专家也参加了评审会。

评审预备会由校长彭金辉主持。校党委陈鲁雁书记作动员讲话，他说，云南民族大学经过六十余年的建设和发展，培养了一大批少数民族人才，为民族地区经济社会发展做出了应有的贡献。为了适应新的形势需要，必须深化改革，加快发展，进一步提高教育质量和水平，培养适应新时期民族地区经济社会发展需要的高层次人才。为此，我校提出了建设高水平民族大学的战略任务。建设高水平民族大学，首先需要建设一支高质量的人才队伍。

结合学校人才队伍建设，陈鲁雁书记讲六个字三个意思，即重视、计划和希望。

陈鲁雁书记说，学校党委和行政历来高度重视人才队伍建设，特别是高层次人才队伍的建设，并把高层次人才引进和建设纳入党委和行政重要工作议程。梅贻琦校长曾经说过：“所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也。”没有一流的师资队伍，也就没有高水平的民族大学，建设高水平民族大学的关键在于引进和培养一批教学科研强、能够引领学科发展、在国内国际学术界都有较大影响的师资队伍。随着新新区建设任务的完成，学校硬件设施得到很大改善，现在更为急迫的任务是，如何建设一支高质量的人才队伍？学校党委和行政下大决心，外引内培，加大经费投入，花大力气来做好高层次人才的引进和培养，努力打造一支能力强、水平高、结构合理的高层次人才队伍。

陈鲁雁书记强调，为实现高水平民族大学的建设目标，学校坚持党管人才的原则，积极实施“人才强校”战略，以学科建设为导向，以教学科研团队建设为载体，以高端人才引领示范为途径，积极推进高层次人才队伍引进和培养，我校正在实施三个高层次人才“百人计划”。第一个“百人计划”，就是实施“高层次人才引进计划”，即经过三年的努力，采取全职引进和柔性引进相结合的方式，引进100名左右获得国家级、省级人才项目称号的高层次人才，以及具有发展潜力的博士研究生，积极改善现有人才队伍的结构，提升教学科研队伍的综合能力和水平。第二个“百人计划”，就是实施“高层次人才培育计划”，设立首席教授和特聘教授岗位，培育学科领军人才，同时遴选100名左右的学科领军后备人才、学术带头后备人才和骨干教师，并加大经费投入和培养力度，使之成为能够冲击省级或国家级人才项目的人选，成为能够引领学科发展、具有重大学术影响的杰出人才。第三个“百人计划”，就是实施“管理服务卓越人才培养计划”，遴选100名左右的管理服务人才加以培养，将管理服务人才队伍纳入学校高层次人才队伍建设之中，努力打造一支与高校管理工作需要相适应的管理服务队伍，为学校建设和发展提供优质高效的服务。对于引进或学校遴选出来的首席教授、特聘教授，将实行每年30—60万元的年薪制，以优厚的待遇吸引人才、稳住人才。对引进的高层次人才还给予70—200万元的购房奖励，并提供相应的学科建设经费，支持和保证学科建设和发展。

陈鲁雁书记说，这次评审推荐会，就是在现有人才队伍中遴选首席教授、特聘教授、学科领军后备人才、学术带头后备人才和骨干教师。经过培养，使他们能够尽快成长起来，使之成为各学科领域的教学科研领军人才。

陈鲁雁书记指出，经过各位专家评委公平、公正的评审推荐下，将遴选出一批优秀后备人才，学校会加大经费投入，积极创造成长条件和机会，促进他们成长成才，为学校建设和发展提供人才保障。我相信，在各位专家辛勤工作下，一定能够推出优秀人才，评出团结，向学校推荐最优秀的人才，并希望遴选出来的各层次人才能够珍惜发展机会，顺势而上，提高综合发展能力和水平，为自己发展创造更多机会，在学校建设和发展中发挥引领示范作用。同时也希望，青年教师们能够以此为契机，明确自己发展目标，加强自身能力培养，打牢基础，不断创造条件，积极冲刺校级、省级甚至国家级人才项目，为学校建设和发展发挥应有的作用。

李炳泽副校长介绍了第一批高层次人才项目申报和评审的基本情况。专家组分两组对第一批高层次人才项目进行了评审。