岗位绩效工资分配涉及每个教职工的切身利益，学校一直高度重视此项工作。2014年3月12日上午，学校绩效办在一楼会议室召开第一次全体人员工作会议，审议《玉溪师范学院岗位绩效工资分配实施方案（修订）》（草案）。会议由绩效办主任杨宝嘉主持，学校党委葛平副书记参加会议。

  为充分发挥绩效工资分配的激励作用，绩效办公室在会议召开之前做了大量准备工作。在认真总结和分析2013年绩效分配实施情况并听取了广大教职工建议的基础上，于寒假前将初步修订的绩效工资分配方案发至各学院、各部门主要领导、教代会代表邮箱进行意见征求。开学伊始，绩效办着手汇总意见。2013年3月3日将初步形成的绩效分配草案提交校长办公会审议；2013年3月9日下午，校长助理杨宝嘉召集教务处、学生处和人事处的主要负责人对审议后的草案进行统商。
  会上，绩效办副主任莫晓辉处长对《玉溪师范学院岗位绩效工资分配实施方案（修订）》（草案）作了解读并对反映的疑惑作了相应说明；随后，与会人员对方案进行了热烈讨论，对需调整的内容作了深入探讨，最终形成了一致意见。会议还对下一阶段的具体工作作了安排。
  最后，葛副书记强调，2014年绩效分配方案是在去年分配方案基础上的修订和完善，虽然做不到十全十美，但每位绩效办的同志都认真听取广大教职工的意见和建议，特别是倾听工作在第一线同志的呼声，完善后的方案应继续激励广大教职工从事科研，又要让广大教师做好教书育人工作，激发教职工的热情，为学校的建设和发展作出贡献。
  下一步，绩效办将根据会议形成的意见对方案进行再次修改，择时召开绩效办第二次会议，逐条审议通过绩效分配方案，以加快绩效分配各项工作的顺利推进。